ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА

муниципального бюджетного учреждения культуры 

«Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»

 

 

 

д. Кузнецово 2017

 

1. Общие положения.

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.2. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» .

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка находятся у директора  учреждения и его структурных подразделениях у зав.филиалов учреждения.

  

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Работники МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»  реализуют право на труд путём заключения эффективного контракта (далее трудового договора) с администрацией  МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания».

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме.  

2.3. Продление срочного трудового договора допускается по соглашению сторон и осуществляется в письменной форме.

2.4. При приеме на работу поступающий представляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;  

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При поступлении на работу по совместительству поступающий представляет:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) документ об образовании и (или) о квалификации, либо  надлежащим образом  заверенную копию;

в) при приеме на тяжелую работу, работу с вредными  и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.5. Приём на работу оформляется приказом директора , который объявляется работнику под расписку. 

Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения такого работника к работе.

2.6. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка  коллективным договором и другими локальными  нормативными актами, действующими в МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания».

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

При заключении трудового договора, может быть обусловлено  испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть указанно в трудовом договоре и приказе о приёме на работу.

2.8. Срок испытания при приёме на работу работника не может превышать 3 (трёх) месяцев, а для  главного бухгалтера , заведующих структурных подразделений – 6 (шести) месяцев.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

2.9. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора  допускается только на общих основаниях.

2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.11. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника производится администрацией   МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»

 и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы может быть обжаловано в судебном порядке.      

2.12. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию  МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» в   письменной форме за три дня.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» письменно за две недели. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация  МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» 

обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать заявление об увольнении, если на его место уже не приглашен, в порядке перевода, другой работник.

Отзыв заявления оформляется в письменном виде.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор,  может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Если по истечении срока трудового договора  трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределённый срок.  

Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе администрации МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» допускается только в случаях предусмотренных законодательством РФ.

2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации при этом  работники до издания приказа об увольнении передают  в отдел кадров обходной лист.  

2.15. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. 

Днём увольнения считается последний день работы.

 

3. Основные обязанности работников

 3.1. Работники МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» обязаны:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка  и других локальных нормативных  актов ; 

в) соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их;

г) выполнять установленные нормы труда;

д) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

е) бережно относиться к имуществу  МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» и других работников;

ж) незамедлительно сообщить администрации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, а также препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение трудовых обязанностей;

 з) не нарушать действующее  законодательство РФ;  

 и) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, и немедленно сообщить о случившемся администрации;

 к) содержать свое рабочее место, оборудование  в порядке, чистоте и исправном состоянии ;

 л) соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

 м) беречь и укреплять собственность МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» ,

эффективно использовать и бережно относиться к электронно-вычислительной, компьютерной и копировальной технике, а также к другому оборудованию и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам;

н) вести себя достойно, соблюдать правила делового этикета.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также  должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

 

4. Основные обязанности администрации

Администрация МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» 

 обязана:

а) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

в) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

г) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

д) осуществлять мероприятия по улучшению организации и повышению культуры производства;

е) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;

ж) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах  труда; 

з) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка , трудовыми договорами;

и) обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

к) своевременно предоставлять работникам предусмотренные законодательством льготы и компенсации (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска,  и др.);

л) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

м) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном действующим законодательством;

н) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

о) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

п) рассматривать представления работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

р) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

с) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

т) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

 у) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

ф) обеспечивать систематическое повышение профессионального уровня работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия предусмотренные законодательством для совмещения работы с обучением на производстве;

х) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта;  

ц) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами  и трудовыми договорами.

 

5. Рабочее время и его использование

5.1. Для работников МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего времени составляет 7 (семь) часов .  

5.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания  устанавливается директором  МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» при приеме на работу и прописывается  в трудовом договоре каждого работника.

Основной персонал работники Дома культуры:

начало работы  днем с  12.00 до 15.00; вечером 20.00-24.00;

выходной : понедельник , вторник.

Основной персонал работники библиотек:

начало работы 9.00; окончание работы 17.00; обед с 13.00 до 14.00.

выходной : суббота , воскресенье.

5.3. Продолжительность и режим рабочего времени некоторых категорий работников регулируется законодательством РФ. В связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами, приказами  директора   может устанавливаться иной режим рабочего времени.  

5.4. Накануне праздничных и выходных  дней продолжительность работы работников,   кроме   некоторых   категорий   работников   указанных   в законодательстве, сокращается на один час.   

5.5. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по распоряжению директора  работники могут привлекаться для выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы), а также в праздничные дни и дни отдыха с предоставлением отгула .

5.6. Администрация вправе по соглашению с  работниками  вводить для них  режим гибкого рабочего времени на основе суммированного  учёта рабочего времени. Он устанавливаются  как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) директора .

5.7. Во время нахождения работника в командировке на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации, в которую он был направлен. 

5.8. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Организация учета явки на работу и ухода с работы и назначение ответственных за это  лиц оформляется приказом  директора МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания».

Если вследствие каких-либо объективных обстоятельств работник не вышел на работу, он должен  сообщить причину неявки руководителю своего структурного подразделения или директору.

5.9. Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения к работе не допускается (ст. 76 ТК РФ).  

 

6. Отпуска

6.1. Всем работникам МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) ,  среднего заработка .

6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам   продолжительностью в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

6.3. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести  месяцев непрерывной работы в  МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания». До истечения шести  месяцев  непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется в случаях предусмотренных законодательством.

6.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков  МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания».

6.5. Отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков, утвержденным с учетом мнения представителя работников. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника  использование  отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года , за  который он предоставляется.  График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.6. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

6.7. Работник    может быть отозван из очередного отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года .

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения директора   может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом.

6.9. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день  предоставляются работникам в соответствии с законодательством, коллективным договором и условиями трудового договора.      

 

7. Заработная плата 

 7.1. Труд работников МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» оплачивается по установленным минимальным должностным окладам, исходя из требований ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

7.2. Размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных поощрительных выплат устанавливаются, согласно Положения по оплате труда в пределах бюджетных и внебюджетных средств.

7.3. Месячная оплата труда работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом. 

7.4. Администрация МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» обязана известить  работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее, чем за два месяца.

7.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 дня до его начала.

7.6. Выплата заработной платы работникам производиться, путём перечисления на банковскую карточку работника два раза в месяц :                                                                              -  за 1 половину месяца - 15 числа текущего месяца  ; 

-  за 2 половину месяца – в последний рабочий день месяца. 

7.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему,  производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

8. Поощрения за успехи в работе

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

8.1. премия по итогам работы за период ( месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

- премия за выполнении особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании работников МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» , утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

По решению руководителя учреждения осуществляется премирование :

Главного бухгалтера, руководителя структурных подразделений и иных работников , подчиненных руководителю непосредственно.

8.2. Кроме того , единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 2 окладов (должностных окладов) при :

-поощрения Губернатором Свердловской области , Правительством Свердловской области , присвоении почетных званий Свердловской области , и награждении знаками отличия Свердловской области , награждении орденами и медалями Свердловской области ;

Награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры и туризма Свердловской области;

Размер премии   устанавливается в соответствии Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»;

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении , так и в процентном отношении к окладу

- за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении , так и в процентном отношении к окладу .

Размер премии  устанавливается в соответствии Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»;

-   за интенсивность и высокие результаты работы .

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении , так и в процентном отношении к окладу .

Размер премии   устанавливается в соответствии Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»;

- за многолетний труд в связи с выходом на пенсию (55,60 лет со дня рождения);

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении , так и в процентном отношении к окладу .

Размер премии   устанавливается в соответствии Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»;

2) премирование работников учреждения осуществляется за счет следующих источников средств:

-в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения;

-в пределах лимитов бюджетных обязательств , централизованных Министерством культуры и туризма Свердловской области в размере до 5 процентов , предусмотренных на оплату труда работников учреждения , использование которых осуществляется учреждением при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Министерством культуры и туризма Свердловской области

- средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности , направленных учреждением на оплату труда работников.

 

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»  применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям. 

9.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

1) За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

2) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

а) за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, смены);

б) за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

г) за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

д) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»;

3) принятия необоснованного решения заведующими структурных подразделений, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания»;

4) однократного грубого нарушения решения заведующими структурных подразделений своих трудовых обязанностей.

9.4. Дисциплинарные взыскания применяются директором  .

9.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. 

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а  в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

9.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или  аудиторской проверки  – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.8. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Приказ  в необходимых случаях доводится до сведения работников МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания».

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя . 

9.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

10. Охрана труда

10.1. МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания» организует и проводит работу по охране труда  в соответствии с Правилами охраны труда, законодательными и нормативными актами Российской Федерации об охране труда, технике безопасности и противопожарной защите, в том числе:

10.1.1. Обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

- Предоставлять отпуска в летнее , осеннее время согласно графика отпусков утвержденного приказом директора не позднее , чем за две недели до наступления календарного года.

-Проводить специальную оценку условий труда.

-Реализовывать мероприятия по улучшению условий труда , разработанных по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Обеспечивать помещения  и здание учреждения   средствами пожаротушения , регулярно проводить противопожарные мероприятия. 

- Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях

мирного времени.

- Проводить реконструкцию имеющихся отопительных и вентиляционных

систем в производственных помещениях с целью обеспечения нормального

теплового режима и микроклимата , чистоты воздушной среды в рабочей

и обслуживаемой  зоне  помещений.

- Приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих

местах , в местах прохода работников в соответствии с действующими нормами .

- Приобретение и монтаж установок для обеспечения работников питьевой

водой.

- Приобретение стендов , наглядных материалов для проведения

инструктажей по охране труда, проведение выставок по охране труда.

- Организация обучения , инструктажа, проверки знаний по охране труда

работников.

-Организация обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим в

учреждении.

- Обучение лиц ответственных за энергоустановки и теплоустановки.

10.2. Реализация мероприятий , направленных на развитие физической культуры

и спорта в трудовых коллективах , в том числе :

- приобретение , содержание и обновление спортивного инвентаря, создание и

развитие клубов организованных в целях массового привлечения граждан к

занятиям физической культурой и спорта по месту работы.

10.3. Работники обязаны соблюдать требования инструкций, положений и правил  по охране труда, технике безопасности,  противопожарной безопасности.

10.4. При поступлении на работу, независимо от должности, образования и общего стажа работы проходить вводный инструктаж.

10.5. Проходить обучение, инструктаж, стажировку, проверку  знаний на рабочем месте в  соответствии  с  требованиями  ГОСТ 12.0.004-90 «Организация  обучения  безопасности  труда».

10.6 Содержать в исправном состоянии производственные, служебные, санитарно-бытовые помещения; технологическое, вспомогательное оборудование; инструменты и другую выделенную

им технику, осуществлять соответствующий уход за ними, немедленно сообщать о любой неполадке непосредственному руководителю.

10.7. Сообщать непосредственному руководителю, а в его отсутствие – вышестоящему руководителю о любой ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью, о  каждом  несчастном  случае, происшедшим  в МБУК «Кузнецовский Центр культурного и библиотечного обслуживания», или  об  ухудшении  состояния  своего  здоровья.

10.8.  Правильно  применять  средства  индивидуальной  и  коллективной  защиты.